成功事例に学ぶ「発達障がい・精神障がい」の採用と定着について

定雇用率2.3%への引き上げや新型コロナウイルス感染拡大の影響が長期化など、障がい者雇用において様々な変化や課題が発生しています。
企業では、障がい者雇用の拡大が求められる中、「発達障がいや精神障がい」を持つ障がい者の雇用に活路を見出す取り組みがなされていますが、「社内に適切な仕事があるか」、「受け入れ先部門の理解」等の課題があげられ、採用に踏み出せないといった声を多く聞きます。
そこで、本セミナーでは、株式会社グローバルキッズ様の事例を紹介するとともに、「発達障がい、精神障がい」の採用と定着のポイントついてご説明いたします。

成功事例に学ぶ「発達障がい・精神障がい」の採用と定着について

  • 1.グローバルキッズ様の事例紹介
  • 2.メンバーズギフテッドのサービス
  • 3.Q&A

こんな方におすすめ!

  • ・障がいを持つ方に戦力として働いてほしいと考えている経営者
  • ・障がい者雇用の担当者
  • ・障がい者の最適な働き方を探りたい方
  • ・障がい者雇用×リモートワークに興味がある方

セミナー概要

  • ●日時:2020年7月15日(水)15:00~16:00(14:50からアクセス可能)
  • ●定員:Zoomで配信するオンラインセミナーのため何名でもご参加いただけます。
  • ●費用:無料
  • ●主催:株式会社メンバーズギフテッド

登壇者紹介

久代 雅人

久代 雅人 氏
株式会社グローバルキッズ 人財採用部 採用グループ

建設業で17年半人事一筋で勤務し、子どもに関わる仕事に携わりたく2012年12月に転職。
グローバルキッズでは、研修、職員サポート、採用などを担当する人財育成グループ、規程、社会保険周り、給与関係、入退社、休職復職、障がい者関連業務を担当する労務グループを経て、現所属は採用グループとなりますが、前所属の半分以上の業務を携え異動しました。

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